En Son Yazılar

İnsan Kaynakları Ekipleri İçin Dijital İletişim Stratejileri

Dijital İletişim ve Sosyal Medya Yönetimi’nden bahsedildiğinde konu hep pazarlama ekibinin ve kurumsal iletişim ekibinin bir sorumluluk alanı olarak algılanır. Her ne kadar marka iletişim stratejileri öncelikli olarak bu ekiplerin kapsama alanında olsa da, kanal ekiplerinden insan kaynaklarına kadar şirketlerdeki tüm ekiplerin, yeni iletişim stratejilerini kendi hedefleri [...]


Ne Kadar Stratejik O Kadar Yaratıcı

Ne Kadar Stratejik, O Kadar Yaratıcı. Çok başlıklı bu yazıda strateji üzerine sıkça sorulan sorulara akılcı cevaplar yer almaktadır. Stratejiye inanmayan ajans, kişi, kurum ve markaların özellikle okumasını öneririm!   Neden Strateji Yazıyoruz? Strateji, insanlık tarihinin en eski kavramlarından biri olarak tanımlanır. Ortada bir amaç ve o amaca [...]


İçeriği Nasıl Paylaştığımız Neden Önemli?

New York Times’ın mayıs ayında basına sızdırılan İnovasyon Raporu, geleneksel medyanın da artık oyunu yeni medya kurallarına göre oynaması gerektiğinin resmi. Dünyanın en büyük ve köklü gazetelerinden birisi şüphesiz New York Times ve habercilikteki başarısı yadsınamaz. Fakat yayınlanan son rapora göre dünya devinin aynı başarıyı haberlerini okurlarına [...]


Mülakatta Tehlike Çanları Ne Zaman Çalar?

Bir mülakata davet edildiğinizde mutlaka hazırlanmanız gerektiğini biliyorsunuz. Çünkü bir adayın görüşmeye hazırlanıp gelmiş olması, o kişinin çalışkanlık seviyesinin, işe girmeye olan isteğinin, merakının ve işe alındığında içeride gösterebileceği performansın da bir ön göstergesi niteliğinde. Artık iş arayanlar mülakata hazırlanabilmek [...]


Aday İşe Alım Uzmanında Ne Arar?

Son günlerde mesaj kutuma iş görüşmelerinde insan kaynakları uzmanlarının tutumları ve performanslarına yönelik pek çok mesaj düşüyor. Okuduğum mesajların içeriği tahmin edebileceğiniz gibi işe alım sürecinde çalışan insan kaynakları profesyonelleri adına pek de parlak değil. Bunun üzerine Linkedin’de minik bir anket yapmaya karar verdim. Aslında anket [...]