BMI  I  Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi - Katılımcı Profili

Şirket üst ve orta düzey yöneticileri, İnsan Kaynakları departmanı yöneticileri ve çalışanları, Mali ve İdari İşler departmanı çalışanları, şirket avukatları, muhasebe ve finans bölümlerinde personel özlük süreçlerinden sorumlu kişiler,

Online eğitimin verimliliği ve interaktif olması gözetilerek katılımcı kontenjanı 12 kişi ile sınırlandırılmıştır. Bu nedenle katılımınızı kesinleştirmek adına erken başvuru yapmanız veya yerinizi ayırtmanız önerilmektedir.

BMI  I  Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi - Katılım Belgesi

Eğitimin en az %80'nine katılanlar Business Management Institute katılım belgesini almaya hak kazanacaklardır.

BMI  I  Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi - Eğitim İçeriği

• İnsan Kaynakları süreçlerinin işveren haklarına etkisi,
• İhbar süreleri, kötü niyet tazminatı ve eşitlik ilkesine aykırılık tazminatları,
• Alt işveren personel çalıştırmada işveren hakları,
• Arabulucu görüşmelerinde işveren hakları
• Çalışma şekillerine göre bordro düzenleme,
• Deneme ve değerlendirme dönemi
• Fazla çalışma uygulamaları
• Haklı nedenle fesihlerde işverenin yönetim hakkı,
• İhbar süresi uygulamaları
• İş davaları süreçleri,
• İSG süreçlerinde işveren yönetim hakkı,
• İşçinin bildirim uygulamaları,
• İş sözleşmelerinin sonlandırılması,
• İşe iade davalarında öncesi ve sonrası uygulamaları,
• İşten çıkış sürecinde yapılacaklar,
• Çalışma döneminde işçiyi yönetim hakkı,
• İşverenin zorunlu mesai konusunda yönetim hakkı,
• Denetim konularında işverenleri yönetim hakları,
• Kıdem ve ihbar tazminatı uygulamaları,
• Özel Sağlık, BES, zorunlu BES uygulamaların yapılan hatalar,
• Savunma alma, uyarı, ihtar, ücret kesme ve işe son verme prosedürleri,
• SGK ve Çalışma Bakanlığı denetim öncesi dokümantasyon,
• Hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkileri,
• Ücret bordrosu düzenlemede işverenin yönetim hakları,
• Yıllık izin kullanımında işveren yönetim hakları,
• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir?
• Raporlu personel bordro ve ücret uygulamalarında şirket maliyetleri nasıl azaltılır?
• Doğum öncesi, sonrası izinler, ücretsiz doğum izni kullanılması,

BMI  I  Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi - Eğitmen

ŞAKİR GÜLSEVER - Eğitmen / Danışman

Ankara Üniversitesi – İşletme Muhasebe bölümü mezun olduktan sonra, 1974 yılında Orman Genel Müdürlüğünde Muhasebeci olarak işe başlamıştır. 1977-1984 yılları arasında WAT Motor Sanayi Muhasebe Müdür Yardımcısı, 1985-1987 yıllarında İBAN İlaç Sanayi A.Ş.’de Muhasebe Müdürü olarak çalışmıştır. 1987-1993 yıllarında Sabah Yayıncılık A.Ş. / ATV Prodüksiyon A.Ş.’de Muhasebe Müdürü olarak görev yapmış. Medya Holding A.Ş.ve bağlı Şirketlerin Muhasebe Müdürü, Mali İşler Koordinatör yardımcısı ve MALİ MÜŞAVİR olarak görev yapmıştır.  

1993-2002 Yılları arasında Medya Holding bünyesinde 20 şirketin tüm grup personelinin İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı, 2002 ile 2005 yılları arasında ise Sabah Gazetesi ve ATV Televizyonunu bünyesine katan Merkez Yayın Holding A.Ş.’ de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra 2005 yılında Merkez Yayın Holding’ den ayrılarak danışmanlık şirketini kurmuştur​.

Danışmanlık ve Hizmetler

Sabah Grubunda çalıştığı çalışma sürecinde İnsan Kaynakları dışında grubun, yatırım projeleri danışmanlığı, yatımla ve diğer işlerle ilgili koordinasyonlar ve hukuki süreçleri yönetmiştir. Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları, Organizasyon çalışmaları, Performans Yönetim Sistemi kurulması yöneticiler için seminer düzenlenmesi, 4857 sayılı iş kanunun şirket uygulamalarının yapılması, yasaya uygun sözleşmeler hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda çalışmalar, İşçi–İşveren ilişkileri, Asıl işveren-Alt İşveren ilişkileri (Taşeron) yönetimi, işlerini yönetmiş ve halen danışmanlık yaptığı şirketlerde bu hizmetleri vermeye devam etmektedir. 

Danışmanlık yapmaya başladıktan sonra SABAH GAZETESİ, ATV, MERKEZ DERGİ, MERKEZ REKLAM, MERKEZ TEKNİK gibi şirketlere danışmanlık ve hizmetleri vermiştir. Şirketlere, bireysel ve kurumsal eğitimler vermekte, danışmanlık yapmakta, İnsan Kaynakları yönetimi konusunda ve mevzuat konusunda danışmanlık hizmetleri vermektedir. KOSGEB veritabanında İnsan Kaynakları Yönetimi konularında danışman olarak yer almaktadır. 

Danışman olarak, 2005 yılından itibaren şirketlerde İnsan Kaynakları Yapılanmalar, eğitimler konusunda Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarına bireysel ve kurumsal hizmet vermektedir. Firmalara 4857 sayılı İş Kanunu uygulamaları, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası ve İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda e-danışmanlık, yerinde danışmanlık hizmetleri vermektedir. 

2011 yılından bu yana iş hukuku, sosyal güvenlik kanunu (bordro süreçleri dahil olmak üzere) ile ilgili iş davalarında Bilirkişilik yapmaktadır. 

Eğitim Tecrübesi: 

Türkiye’nin 21 şehrinde 250’den fazla eğitimde 10.000’den fazla kişiye iş hukuku, sosyal güvenlik kanunu, özlük işleri, bordro, iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler vermiştir. 106 dönem “Personel Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı” nın eğitimciliğini yapmıştır. 

Eğitim Verdiği Kuruluşlardan Birkaçı; 

Bayraktar Holding, Bosch Türkiye, B/S/H, Coca Cola, Farplas, Faurecia, Ford, Havelsan, İSTAÇ, Koç Holding, LC Waikiki, Mercedes, Pirelli, Sütaş, TPAO, Tüpraş, Türk Hava Kurumu, Vestel, Yapı Kredi, Zorlu Enerji, Zorlu Tekstil

BMI  I  Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi - Kayıt & Başvuru

Eğitime kayıt & başvuru için lütfen ilgili eğitim danışmanı Doruk Gülsever ile iletişime geçiniz;

Doruk Gülsever | BMI

0212 273 15 05 (401) | 0 (542) 490 87 51 | dorukgulsever@bm-institute.com